Ben jij een strategische HR professional die niet alleen de organisatie begrijpt, maar ook de juiste HR-oplossingen weet te implementeren die bijdragen aan het succes van de organisatie? Heb jij een passie voor het ondersteunen van leiders en medewerkers en wil je werken in een dynamische en groeiende organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor de afdeling HR in Petten zijn wij op zoek naar een:
HR Business Partner 32 uur
N2025007/HRWat ga je doen?
Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen het HR-team en de business. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om HR-beleid en -praktijken te vertalen naar concrete oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelen.
Je adviseert en ondersteunt het management bij strategische en operationele HR-vraagstukken, zoals personeelsplanning, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, verzuimbeheer en performance management. Daarnaast draag je bij aan voorbereiding van HR beleid.
Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
- Fungeren als sparringpartner voor het management in alle HR-gerelateerde zaken.
- Analyseren van HR-data om trends en kansen te identificeren die bijdragen aan de bedrijfsdoelen.
- Ondersteunen van de implementatie van HR-strategieën en -processen binnen de business.
- Begeleiden van veranderingen binnen de organisatie en zorgen voor de juiste begeleiding van medewerkers.
- Verantwoordelijk en draagt zorg voor de uitvoering van het wervingsproces, van vacaturetekst tot aanstelling in samenwerking met de recruiter.
- Adviseren over loopbaanontwikkeling, medewerkerstevredenheid en performance management.
- Verantwoordelijk voor alle operationele HR taken van jouw aandachtsgebied, inclusief individuele performance issues en legal vraagstukken.
Wie ben jij?
Wij zoeken een HR Business Partner met de volgende kwalificaties:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, bij voorkeur in een grotere business to business organisatie.
- Sterke communicatie- en adviesvaardigheden, met het vermogen om zowel op operationeel als strategisch niveau te schakelen.
- Kennis van en ervaring met HR-processen zoals performance management, talentontwikkeling, arbeidsrecht en verzuimbeheer.
- Een proactieve, oplossingsgerichte, resultaatgerichte en accurate werkhouding.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Arbeidsvoorwaarden
Naast een interessante functie en betekenisvol werk biedt NRG je ook goede arbeidsvoorwaarden.
Modern en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket
- Een goed salaris met doorgroeimogelijkheden;
- 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
- 27 vakantiedagen en 12 dagen flextijd (bij een fulltime dienstverband);
- Pensioen bij het ABP; NRG betaalt 70% van de premie;
- Een reiskostenvergoeding.
Persoonlijke ontwikkeling
- Een jaarlijks opleidingsbudget en ruimte voor je eigen wensen;
- Mogelijkheid tot verlof kopen.
Leuke activiteiten
- Mogelijkheid tot een boswandeling tijdens lunchtijd;
- Een actieve personeelsvereniging.
Informatie en sollicitatie:
Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar recuitment@nrg.eu.
Voor meer informatie over ons bedrijf, bekijk onze corporate bedrijfspagina www.nrg.eu.
Een veiligheidsonderzoek (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.